|

Blog Post

11
Jul

Arbeitsvertrag ohne probezeit klausel

Keine Anforderung, Arbeitsverträge oder Richtlinien bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung von Dritten einzuholen. Tarifverträge sind jedoch beim Arbeitsministerium zu registrieren. Während die Säumsrechtsvermutung lautet, dass selbst sehr kurzfristige Arbeitnehmer das Recht auf “angemessene Kündigung” haben, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber sorgfältig verhandeln, um diese Vermutung zu ändern, solange ihr Vertrag allen Mindestbeschäftigungsstandards entspricht. Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich und muss für jeden Mitarbeiter spätestens an dem Tag abgeschlossen werden, an dem ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. Arbeitsverträge müssen bestimmte verbindliche Angaben enthalten, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind. Bewährungsklauseln können für einen Mitarbeiter, der die Organisation nicht wie erwartet entdeckt, einen gewissen Nutzen haben, so dass er kurzfristig ausscheiden kann. Im Wesentlichen ist es jedoch der Arbeitgeber, der am ehesten Bedenken hinsichtlich des Verhaltens oder der Leistung hat und daher von der Aufnahme einer gut ausgearbeiteten Probezeitklausel profitiert. Arbeitsverträge werden in der Regel schriftlich dokumentiert, aber mündliche Verträge sind gültig. Für EA-Mitarbeiter verlangt der EA, dass Dienstleistungsverträge für eine befristete Laufzeit von mehr als einem Monat oder für die Ausführung einer bestimmten Arbeit, wenn die für den Abschluss der Arbeiten angemessene Zeit einen Monat übersteigt oder überschreiten kann, schriftlich liegen. Darüber hinaus verlangt der EA, dass jeder schriftliche Dienstleistungsvertrag eine Klausel enthält, in der die Art und Weise festgelegt ist, in der der Vertrag von beiden Parteien gekündigt werden kann.

Format und Inhalt der Arbeitsverträge für EA-Mitarbeiter sind nicht geregelt. Da es keine gesetzlichen Anforderungen an Probezeiten gibt, müssen Sie, wenn Sie eine verwenden möchten, eine Klausel in Ihre Arbeitsverträge schreiben, die Ihre Bedingungen um Probezeiten definiert, damit sie vertraglich bindend werden. Was die Beschäftigung von Seeleuten betrifft, so müssen ihre Arbeitsverträge von der Kenya Maritime Authority genehmigt werden. Ein schriftlicher Vertrag in chinesischer Chinesischister ist erforderlich. Wenn ein Vertrag in einer Fremdsprache ist, wird eine Übersetzung ins Mandarin dringend empfohlen, und das Risiko, den Vertrag nicht zu übersetzen, kann erheblich sein. Ich begann im November 2014 für ein Unternehmen mit einer dreimonatigen Probezeit zu arbeiten. Ich habe immer noch keinen Vertrag unterschrieben, da ich Fragen über Krankengeld hatte, meine Rechte, für 6 Monate in der Branche zu arbeiten, sollte ich gehen und dass ich keine der Unternehmensrichtlinien erhalten habe, die ich vor der Unterzeichnung lesen sollte. Am Ende der drei Monate wurde mir nichts gesagt, aber mein Lohn stieg wie vereinbart, aber es wurde eine Autozulage versprochen und noch nicht gezahlt. Ich habe auch von der betrieblichen Altersversorgung gesprochen. Ich habe dem MD eine E-Mail darüber erhalten, aber keine Antwort erhalten.

Meine Bewährung war Ende Januar abgelaufen, aber ich habe heute ein Schreiben erhalten, in dem meine Lohnerhöhung und auch, dass meine Probezeit um 4 Monate verlängert wurde, um eine zusätzliche Ausbildung zu ermöglichen! Das scheint mir nicht richtig zu sein, kann jemand einen Rat geben? Dank Neil Keine Anforderungen für die Genehmigung von Drittanbietern für Arbeitsverträge oder -richtlinien, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 15 Jahren. Arbeitgeber, die eine Probezeitklausel in ihren Arbeitsvertrag aufnehmen möchten, sollten bedenken, dass die meisten Probezeiten drei bis sechs Monate dauern. Während eine Probezeit von weniger als drei Monaten dem Arbeitgeber wahrscheinlich nicht genügend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob ein neuer Mitarbeiter gut für das Unternehmen geeignet ist, könnte irgendetwas, das länger als sechs Monate ist, einen unfairen Druck auf den Arbeitnehmer ausüben. In der Probezeitklausel sollte ausdrücklich angegeben werden, dass der Arbeitnehmer seine Probezeit nur dann als bestanden gilt, wenn er vom Arbeitgeber eine entsprechende schriftliche Bestätigung erhält; andernfalls kann die Probezeit unbeabsichtigt ablaufen, und der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht verlängern.