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3
Aug

Sperre arbeitslosengeld bei auflösungsvertrag

A. Nein. Eine Aussperrung muss alle Mitarbeiter in der Verhandlungseinheit sowie alle dauerhaften Stürmer-Ersatzkräfte umfassen. Mitarbeiter dürfen nicht als Belohnung für Scabbing arbeiten. Das Sozialversicherungshaushaltsgesetz für 2018 hat viele Änderungen am Sozialgesetzbuch vorgenommen, das am 1. Januar 2018 in Kraft getreten ist. Eine der überraschendsten Änderungen ist, dass Arbeitnehmer mit gekündigten Arbeitsverträgen auf der Grundlage von Art. 331 des Arbeitsgesetzbuches haben Anspruch auf arbeitslosenhilfe in Höhe eines Mindestbetrags und nur für 4 Monate. Zuvor erhielten sie volle Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Wenn Arbeitgeber zu Entlassungen gezwungen sind, gelten die allgemeinen Kündigungsregeln, einschließlich der Vorschriften über Massenentlassungen bei Massenentlassungen, wenn Massenentlassungen durchgeführt werden.

Kündigungsfristen und Kündigungsrechte des Arbeitnehmers usw. werden aufgrund der aktuellen Situation nicht ausgesetzt. Besondere Regeln gelten, wenn Arbeitgeber in eine Konkurssituation gezwungen werden. Wenn Arbeitgeber weiterhin aktiv Arbeitnehmer beschäftigen, die unbezahlten Urlaub erhalten – und daher von der monetären Unterstützung profitieren –, werden sie mit einer Verwaltungsstrafe in Höhe des monatlichen Bruttomindestlohns pro beschäftigter Arbeitnehmer und pro Monat, in dem sie beschäftigt waren, bestraft. In diesem Fall wird die finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber mit dem rechtskräftigen Interesse ab dem Zahlungsdatum zurückeingezogen. Ein Problem, mit dem viele Unternehmen konfrontiert sind, ist, ob kommerzielle Verträge aufgrund eines Verstoßes gekündigt werden können und je nachdem, wie diese Kündigung erfolgt, ob sie zu Schadens- und Schadensansprüchen führen könnte. Am 7. Mai 2020 veröffentlichte die Regierung über das Kabinettsbüro einen Leitfaden mit dem Titel “Guidance on responsible contractual behaviour in the performance and enforcement of contracts impacted on the COVID-19 emergency”.

In diesem Vermerk wurden Leitlinien und Empfehlungen für das vertragsgesuchte Verhalten der von der Pandemie betroffenen Personen dargelegt. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag innerhalb einer angemessenen Frist kündigen, nachdem er von den Umständen erfahren hat oder von den Umständen erfahren haben muss. Eine Kündigung des Vertrages ohne Einhaltung der Meldefrist ist nur dann gerechtfertigt, wenn bei der Beurteilung der Umstände ein schwerer Grund gefunden wurde. Ein Grund ist schwerwiegend, wenn vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Meldefrist fortsetzt. Kündigung eines Arbeitsvertrags nach Art. 331 des Arbeitsgesetzbuches war ein besonders bevorzugter Weg, um die Beschäftigung sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern zu beenden; sie ermöglicht es dem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer von sich aus für eine vereinbarte Vergütung zu entlassen, die nicht weniger als vier Gehälter betragen darf. Arbeitnehmer akzeptieren in der Regel den Kündigungsvorschlag für eine Entschädigung: zum einen, weil sie die Zahlung innerhalb eines Monats nach der Kündigung auf einmal erhalten, und zum anderen haben sie auch Anspruch auf das volle Arbeitslosengeld von der Arbeitsbehörde. Die Arbeitgeber bevorzugen diese Kündigungsweise, da der Arbeitnehmer der Kündigung zugestimmt hat, er hat kein Recht, die Kündigung vor Gericht als rechtswidrig anzufechten.